“马克·扎克伯格亲自端着汤来我们公司楼下，就为了和我聊十分钟。”近日，OpenAI首席研究员Mark Chen在一场行业访谈中，曝光了AI圈人才争夺的“名场面”，这段充满戏剧性的挖角经历迅速引发热议。更令人意外的是，面对小扎的诚意攻势，Mark Chen与团队成员竟“端着同款汤”回访Meta总部，这场“汤局外交”的背后，不仅折射出全球顶尖AI人才的稀缺性，更揭开了OpenAI与Meta在大模型领域的激烈博弈。
挖角名场面：小扎的“汤局突袭”与OpenAI的幽默回应
Mark Chen在访谈中还原了这场跨界挖角的细节。今年10月的一个周五傍晚，他正与团队在OpenAI旧金山总部楼下的咖啡馆讨论模型优化方案，突然接到助理通知“有位重要访客在楼下等你”。下楼后发现，Meta CEO马克·扎克伯格竟带着两杯热汤站在门口，身边仅跟随一名助理，没有任何安保排场。
“他说自己刚好在附近参加活动，知道我喜欢这家店的南瓜汤，特意绕路过来。”Mark Chen回忆道，小扎没有开门见山谈挖人，而是从大模型的多模态发展方向切入，聊起Meta的Llama 4在图像理解上的技术瓶颈，随后才委婉表达“希望能有机会与你深入合作”。整个交流仅持续12分钟，小扎全程未提具体薪资待遇，仅留下一张写着私人联系方式的卡片便离开。
这段经历被Mark Chen在团队例会上分享后，引发了一场有趣的“反击”。三天后，他与两名核心团队成员买了同款南瓜汤，主动前往Meta总部拜访。“我们半开玩笑地说，‘来归还你的汤碗，顺便看看能帮Llama 4解决哪些问题’。”Mark Chen表示，这次回访并非为了跳槽，而是想近距离了解Meta的技术布局，没想到竟得到小扎的全程陪同，双方在AI伦理、模型效率等话题上聊了近三个小时。
这场充满戏剧性的互动，成为AI圈人才竞争的缩影。据行业数据显示，2025年全球顶尖AI研究员的薪资较去年上涨45%，头部企业为争夺一名核心人才，往往会开出“年薪千万+股权激励”的天价，而像小扎这样的CEO亲自下场挖角，已从“特例”变为“常态”。
人才争夺核心：大模型突破的“智力瓶颈”
小扎为何对Mark Chen格外青睐？答案藏在其亮眼的技术履历中。作为OpenAI的早期核心成员，Mark Chen主导了GPT-4及GPT-5的多模态模块研发，尤其在“文本-图像跨模态推理”领域拥有17项核心专利，他提出的“动态注意力分配算法”，使大模型的推理效率提升30%，这一技术被业内视为突破大模型算力瓶颈的关键。
而Meta此时正面临Llama系列模型的发展瓶颈。尽管Llama 4的开源策略为其赢得了广泛生态，但在复杂场景的多模态理解能力上，与GPT-5仍存在明显差距。小扎在内部会议中曾明确表示，“顶尖人才的缺口，是制约Llama 5迭代速度的最大障碍”。此次亲自挖角Mark Chen，正是希望借助其技术经验，缩短与OpenAI的差距。
对OpenAI而言，核心人才的流失风险同样严峻。据不完全统计，2025年已有12名OpenAI资深研究员跳槽至Meta、谷歌DeepMind等企业，其中不乏参与过GPT核心架构设计的技术骨干。为留住人才，OpenAI除了提升薪资待遇，还推出“技术分红计划”——核心成员可享受其研发技术商业化收益的分成，Mark Chen凭借GPT-5相关技术的贡献，今年已获得超200万美元的分红。
技术博弈升级：OpenAI的“封闭迭代”与Meta的“开源生态”
这场人才战的背后，是OpenAI与Meta在大模型发展路线上的战略博弈。Mark Chen在访谈中坦言，两家企业的技术理念存在明显差异：OpenAI坚持“封闭迭代+精准商业化”，通过集中资源研发顶尖模型，再通过API调用、企业定制等方式实现价值变现；而Meta则走“开源生态+场景落地”路线，通过开放Llama系列模型的权重，吸引全球开发者参与优化，快速扩大在消费端与企业端的应用覆盖。
这种差异直接体现在人才需求上。OpenAI更倾向于招募“顶尖算法攻坚型人才”，聚焦模型性能的极致突破；Meta则需要大量“生态适配型人才”，负责将开源模型与具体场景结合。Mark Chen表示，在Meta总部回访时，他发现其团队中竟有不少来自传统互联网企业的工程师，“他们擅长将复杂技术转化为落地产品，这是Meta的优势所在”。
尽管路线不同，但双方的竞争已进入“白热化”。Mark Chen透露，OpenAI近期加快了GPT-6的研发进度，重点突破“逻辑推理与自主学习能力”，目前已完成初步架构设计；而Meta则计划在2026年一季度推出Llama 5，将重点提升多模态生成的真实感，其内部测试数据显示，该模型在图像生成的细节还原度上，已接近MidJourney的水平。
行业启示：AI人才竞争进入“价值共生”时代
Mark Chen的“汤局经历”，为AI行业的人才竞争提供了新的视角。与传统互联网时代“高薪挖角”的简单模式不同，如今的顶尖AI人才更看重技术发展空间、团队协作氛围与价值观契合度。小扎的“诚意攻势”之所以能引发关注，正是因为他跳出了“薪资谈判”的框架，从技术共鸣的角度建立连接。
对企业而言，单纯的物质激励已难以留住核心人才。OpenAI通过“技术分红”将人才与企业发展深度绑定，Meta则凭借“开源生态”为人才提供更广阔的技术实践平台，这些举措都在尝试构建“企业与人才的价值共生关系”。Mark Chen表示：“真正的顶尖人才，不会只为了高薪跳槽，他们更希望找到能实现技术理想的土壤。”
随着AI技术的不断突破，人才争夺战将持续升级。但可以确定的是，无论是OpenAI的封闭迭代，还是Meta的开源生态，最终都将推动AI技术的进步。而像“汤局外交”这样充满温度的互动，或许能让这场激烈的竞争，多一份技术人之间的惺惺相惜。正如Mark Chen所说：“我们是竞争对手，但更是推动AI向前的同行者。”
