2026年3月4日，阿里巴巴高级算法专家、通义千问大模型负责人林俊旸在X平台官宣离开千问团队，这一消息在AI行业引发广泛关注。而就在其离职前一晚，千问团队刚重磅推出Qwen3.5轻量化模型，四款不同参数量版本均开源可商用，还收获了马斯克的点赞认可，前后的戏剧性转折让此次人事变动更显突然。
林俊旸的离职并非个例，其官宣后不久，Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li、通义实验室科学家Binyuan Hui也相继在社交平台发文告别千问，核心研发人员的接连离开，让千问团队的人事调整备受瞩目。据千问团队成员Chen Cheng在转帖中透露，林俊旸的离开并非出于本人意愿，而目前林俊旸及其他离职人员的具体去向尚未明确，其个人主页信息也未进行更新。
出生于1993年的林俊旸，是阿里大模型领域的核心技术骨干，也是阿里巴巴最年轻的P10级技术专家。这位拥有北京大学计算机科学本科、语言学与应用语言学硕士背景的复合型人才，2019年硕士毕业后便加入阿里，从高级算法工程师起步，初期聚焦搜索与推荐场景的自然语言处理和多模态建模研究。2020年，27岁的他开始投身大规模预训练模型的研发与部署，成为阿里大模型研发的中坚力量。
在阿里的多年深耕中，林俊旸交出了亮眼的技术成绩单。他以核心开发者与项目主管的身份，深度参与了M6超大规模预训练模型、OFA通用统一多模态预训练模型的构建，作为M6项目共同一作，见证了该项目从万亿参数到全球首个10万亿参数中文多模态大模型的跨越，让阿里在这一领域追平谷歌达到世界顶尖水平。2022年阿里成立Qwen项目后，林俊旸出任技术负责人，带领团队打造了Qwen系列大语言与多模态模型，并主导核心的开源工作，其谷歌学术被引量超4万，成为业内公认的顶尖青年AI专家。
在林俊旸的主导下，阿里千问大模型在开源赛道上成绩斐然。2025年Qwen3系列模型开源后，在多项权威评测中超越同期全球顶尖开源模型；2026年1月，千问衍生模型数突破20万个、下载量超10亿次，稳居全球开源大模型第一。此次离职前推出的Qwen3.5轻量化模型，包含0.8B、2B、4B、9B四个版本，可在笔记本电脑等中低端设备流畅运行，开源可商用的特性进一步降低了大模型的应用门槛，发布后迅速引发海外科技圈关注，马斯克更是评价其拥有“令人惊叹的智能密度”。
业内对于此次林俊旸及核心成员的离职原因有诸多猜测。有消息指出，千问团队计划进行组织架构调整，将拆分为预训练、后训练、多模态等独立团队，而林俊旸主张各训练环节紧密协作，反对过度拆分；同时团队即将迎来谷歌空降的技术负责人，双方在技术路线上存在显著分歧，或成为此次人事变动的重要原因。不过这些猜测尚未得到阿里巴巴官方的确认，千问团队也未对此作出回应。
事实上，林俊旸的离职并非阿里千问团队首次核心人才流失。此前原大模型技术负责人周畅、编程负责人惠彬、语音团队负责人鄢志杰、视觉团队负责人薄列峰等均已先后离开，核心人才的高频流动成为当下AI行业的普遍现状。而作为千问大模型开源战略的关键推动者，林俊旸的离开也被业内认为是阿里开源生态的一大损失，未来千问大模型的开源路线与技术发展方向，也因此成为行业关注的焦点。
此次阿里千问核心团队的人事变动，折射出当前大模型行业发展的多重挑战。一方面，AI顶尖人才的稀缺性导致行业内人才流动频繁，企业在人才保留与技术路线规划上面临考验；另一方面，大模型行业从技术研发向商业化落地迈进的过程中，组织架构调整、技术路线分歧等问题也逐渐凸显。对于阿里千问而言，如何在核心人才离职后保持技术研发的节奏与开源生态的活力，将是其接下来需要面对的关键问题。
