对话韩旭:英才国际双重上市放大招,校招薪资300万起步抢人才

2025年11月30日,刚完成港股与A股双重上市的英才国际,在首场全球校园招聘发布会上抛出重磅福利:针对顶尖高校计算机、人工智能、金融工程等专业的博士毕业生,校招年薪最高可达300万元,硕士毕业生起薪也突破80万元,较去年涨幅超50%。英才国际CEO韩旭在接受专访时表示,双重上市募集的超200亿元资金,将有三成用于核心人才储备,“在AI与金融深度融合的赛道,顶尖人才是不可替代的核心资产”。

双重上市底气足:30%募资款投向人才储备

11月29日,英才国际正式登陆港交所与上交所科创板,成为年内首家实现“A+H”双重上市的金融科技企业,募集资金净额达206.8亿元。招股书显示,此次募资将主要用于三大方向:AI金融系统研发(40%)、核心人才培养与引进(30%)、全球业务拓展(30%)。

“双重上市不是终点,而是人才战略升级的起点。”韩旭在专访中直言,金融科技行业的竞争本质是技术与人才的竞争,尤其是AI大模型在量化交易、风险控制、智能投顾等场景的应用落地,需要既懂金融逻辑又通技术原理的复合型人才。据其透露,英才国际当前核心技术团队中,博士学历占比达35%,此次校招计划招聘120名顶尖毕业生,其中博士占比不低于40%,主要补充至AI算法、量化策略、底层系统研发三大核心部门。

相较于去年“博士最高200万年薪”的校招政策,此次英才国际进一步加码,除基础薪资外,还推出“三年期权+项目分红”的激励套餐。以300万年薪的博士岗位为例,包含150万固定薪资、50万绩效奖金,以及为期三年、价值100万的期权,若参与的核心项目达成目标,还可获得额外分红。

精准抢人:锁定“双一流”+海外顶尖高校,设“英才特训营”定向培养

此次校招并非“广撒网”,而是制定了明确的人才筛选标准。韩旭介绍,校招目标院校锁定国内外60所顶尖高校,国内以清北复交、浙科南等“双一流”高校为主,海外则涵盖麻省理工、斯坦福、牛津、剑桥等QS排名前50的院校,且仅面向计算机科学与技术、人工智能、金融工程、数学与应用数学等8个核心专业。

“我们不仅看学历与专业,更看重候选人的科研潜力与实践能力。”韩旭表示,针对博士毕业生,会重点考察其在顶会论文、科研项目中的成果,尤其是在机器学习、强化学习、自然语言处理等领域有核心技术突破的候选人,将开启“绿色通道”,免笔试直接进入终面;对于硕士毕业生,则更关注其在实习期间参与的实际项目经验,如量化交易策略开发、金融数据建模等。

为帮助应届生快速成长,英才国际还同步推出“英才特训营”计划。所有校招录用的毕业生将进入为期6个月的专项培训,期间由公司核心技术负责人、资深量化基金经理担任导师,参与真实项目的研发与落地,表现优异者可直接晋升为项目核心成员。此外,公司还将为博士毕业生提供海外交流机会,资助其参加国际顶尖金融科技峰会与学术会议。

行业竞争加剧:金融科技企业掀起“抢人战”

英才国际的高薪校招,实则是金融科技行业人才竞争的缩影。据第三方机构数据显示,2025年上半年,国内金融科技行业核心岗位平均薪资同比上涨38%,其中AI算法工程师、量化策略分析师等岗位薪资涨幅超50%,头部企业为抢夺顶尖高校毕业生,纷纷推出高薪、期权、住房补贴等福利套餐。

“相较于互联网企业,金融科技企业在人才竞争中既有优势也有挑战。”韩旭分析,优势在于金融行业的高利润空间能支撑更高的薪酬成本,且AI在金融场景的应用能产生更直接的商业价值,让技术人才的成就感更强;挑战则在于需要人才兼具“技术深度”与“金融认知”,这类复合型人才供给相对稀缺。

为解决人才培养难题,英才国际已与清华、北大、复旦等10所高校建立“产学研合作基地”,设立“英才奖学金”,资助在校学生开展金融科技相关科研项目,并为优秀学生提供实习与就业绿色通道。“我们希望从人才培养的源头入手,构建‘高校储备-校园招聘-在职培养’的完整人才生态。”韩旭说。

未来布局:AI大模型是核心方向,人才将向三大领域倾斜

谈及双重上市后的发展规划,韩旭表示,公司将聚焦AI大模型在金融领域的深度应用,人才布局将重点向三大领域倾斜:一是自主研发金融专用大模型,提升模型在风险预测、资产定价等场景的精准度;二是构建量化交易智能系统,利用AI技术捕捉市场微小交易机会;三是打造智能投顾平台,为用户提供个性化财富管理方案。

“金融科技的下一阶段竞争,将是大模型能力的竞争,而这一切的核心是人才。”韩旭强调,此次300万年薪的校招政策,不仅是为了吸引当前的顶尖人才,更是向行业传递信号——英才国际将以最优资源投入人才建设。据其透露,除校园招聘外,公司还计划在年内引进5-8名金融科技领域的顶尖专家,年薪最高可达1000万元。

目前,英才国际2026届校园招聘已启动网申通道,首场宣讲会将于12月5日在清华大学举行,随后将陆续走进北大、复旦、斯坦福等国内外高校。对于这场“天价校招”的效果,韩旭充满信心:“我们期待通过有竞争力的薪酬与发展平台,吸引更多优秀人才加入,共同推动金融科技行业的创新发展。”

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