【量子位 2026年1月22日讯】xAI又一位核心创始人出走。1月21日，xAI联合创始人、Grok模型核心架构师Greg Yang（杨格）在社交平台发文宣布离职，坦言长期高强度工作透支免疫系统，确诊莱姆病后需专注康复，未来将以非正式顾问身份继续支持公司。这是xAI成立不到三年来，第七位离职的核心成员，其背后马斯克标志性的高压工作文化，再次引发行业对科技公司工作强度与员工健康平衡的讨论。
作为师从数学家丘成桐、经AI学者沈向洋推荐入行的顶尖人才，杨格的离开被外界视为xAI的重大损失。马斯克第一时间留言慰问，调侃“希望Grok能找到治愈方法”，但网友更多将目光投向xAI频发的核心离职事件，以及硅谷科技圈日益凸显的“效率与健康”矛盾。
一、离职背后：30多岁确诊慢性病，高强度工作诱发旧疾
杨格在声明中披露了离职的核心原因，长期被忽视的健康问题在高压工作中全面爆发。
1. 症状潜伏多年，高压下彻底爆发
杨格表示，症状最早出现在2025年初一次感冒后，此后持续遭受精力下降、疲惫乏力等困扰。经多轮检查，医生确诊其患有莱姆病——一种由蜱虫传播的细菌感染，在免疫力低下时易发展为长期症状。他推测自己早年可能已被感染，但xAI创立初期的高强度工作透支了免疫系统，才让症状彻底显现。
2. 扛鼎核心架构，是xAI的“数学大脑”
作为xAI十二位联合创始人之一，杨格堪称公司的核心技术支柱。他主导了张量程序（Tensor Programs）系列框架研发，是Grok模型的主要架构师，为模型的数学基础与技术落地提供关键支撑。加入xAI前，他在微软任职近6年，本硕毕业于哈佛大学，学术与行业背景堪称顶尖。
二、xAI离职潮持续：三年七位核心出走，高压文化成焦点
杨格的离职并非个例，xAI自2023年成立以来，核心团队流失率居高不下，多位关键角色先后离场。
1. 核心成员接连出走，覆盖多关键岗位
-
2024年4月，创始工程师Kyle Kosic离职；
-
2025年2月，联创Christian Szegedy离开；
-
2025年8月，主导早期工程建设的联创Igor Babuschkin出走，他曾带领团队120天完成孟菲斯超级计算集群搭建；
-
此外，基础设施工程负责人、首席财务官、商业负责人、总法律顾问等多位高管也已先后离职。
2. 离职者吐槽：高压与无序并存
多位前员工的发声，揭露了xAI内部的工作状态。前联创Igor Babuschkin离职后直言，许多AI公司不给工程师足够时间和心态做好工作，良好的文化应兼顾卓越与休息；前工程师Sulaiman Khan Ghori则透露，马斯克对速度的执念近乎极端，曾以一辆价值7万美元的Cybertruck为赌注，要求员工24小时内完成GPU训练任务。
3. 扁平化架构下的直接压力
xAI内部仅设“个人贡献者、联合创始人、马斯克”三层架构，这种极致扁平化设计让马斯克能直接对接大量员工，但也意味着核心成员需长期承受创始人的直接压力。数据显示，马斯克直接下属的高管更迭率达44%，远超Meta、亚马逊等公司9%的水平，特斯拉的高管更迭率也几乎是行业平均的两倍。
三、行业反思：AI竞速时代，如何平衡效率与健康？
杨格的离职再次将科技行业的“过劳问题”推向风口，尤其是在AI竞争白热化的当下，高强度工作似乎成为行业常态。
1. 网友两极评价：是筛选精英还是透支人才？
支持者认为，马斯克的严格要求能筛选出最顶尖、最能抗压的核心团队，这种模式推动了更快的迭代与增长；反对者则指出，过度工作文化不仅危害员工健康，还可能导致代码与系统不可靠，造成资源浪费，呼吁行业重新审视工作与生活的平衡。
2. AI行业的普遍困境
随着大模型、具身智能等领域竞争加剧，科技公司纷纷陷入“速度竞赛”，员工加班加点成为常态。但杨格的案例提醒行业，顶尖人才的健康同样是企业核心资产，长期透支可能得不偿失。如何在保持创新效率的同时，保障员工身心健康，成为所有科技公司需要面对的共同课题。
结语：高压模式难持续，AI行业需寻新平衡
杨格的离职为马斯克的高压管理模式再添注脚，也给竞速中的AI行业敲响警钟。在技术突破的背后，是无数工程师的智力与体力投入，但健康永远是不可逾越的底线。
对于xAI而言，核心成员的持续流失可能影响技术迭代与战略落地；对整个行业来说，如何建立兼顾效率与人文关怀的工作文化，才能实现长期可持续发展。毕竟，AI的终极目标是改善生活，而非以牺牲创造者的健康为代价。
要不要我帮你整理一份xAI核心成员离职时间线梳理表，清晰呈现关键人物、离职时间及核心背景？
