2026年3月，阿里通义千问团队迎来重大人事变动。阿里巴巴CEO吴泳铭通过内部信正式批准千问大模型负责人林俊旸的辞职申请，由阿里云CTO周靖人继续带领通义实验室推进后续工作，同时集团将成立由吴泳铭、周靖人、范禹共同协调的基础模型支持小组，加大人工智能领域的研发投入与人才吸纳力度。此次变动并非计划内人事交接，多位核心研究员随林俊旸一同离职，引发行业广泛关注。
事发突然的人事变动让千问团队陷入短暂震荡，“Qwen is nothing without its people”的声音在社交平台刷屏，不少研究员难以接受这一突发调整。为平息争议、厘清情况，阿里紧急召开All Hands会议，CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管与通义实验室团队成员共同参会。会上，蒋芳承认公司在组织形式调整中沟通不足，坦言“新人引入带来的阵型变化未处理好”，但强调此次调整无关办公室政治，核心目的是扩充团队规模、补充资源缺口——林俊旸离职前，千问团队仅数百人，规模远低于同级别大厂AI团队，周靖人也在会上证实团队长期处于“资源紧张状态”。
尽管阿里高层明确了后续管理架构，但林俊旸核心岗位的继任者人选仍未正式公布。不过，前谷歌DeepMind高级研究员周浩已成为最热门的潜在人选，据传将主导千问模型的后训练工作，而该岗位原负责人郁博文已与林俊旸同天离职。这位低调加盟的技术专家，被业界视为千问模型突破技术瓶颈的关键变量。
周浩的履历堪称亮眼，本科毕业于中国科学技术大学数学与统计学专业并斩获国家奖学金，后赴美国威斯康星大学麦迪逊分校攻读硕士和博士学位。2018年，他加入Meta担任高级研究科学家，深耕深度学习与对话式AI领域，相关技术应用于短视频、AR/VR及广告业务线；2021年末加入谷歌DeepMind后，全程参与谷歌大模型从LaMDA、Bard到Gemini的全周期演进，作为Gemini 3.0的核心贡献者，主导强化学习、复杂推理与自我进化等关键工作，带领团队拿下LMSYS排行榜全球第一及IMO、ICPC金牌，推动DeepThink、智能体编程等重大技术突破。其谷歌学术被引量已超1.4万，三篇核心研究成果均成为Gemini系列模型的里程碑式文献。
值得关注的是，周浩在谷歌期间构建的技术体系，恰好契合千问当前的演进需求。他主导的事实性保障技术，让Gemini Ultra在MMLU基准测试中以90.04%的成绩首次超越人类专家水平；参与研发的VideoPrism技术，在33个视频理解基准测试中拿下31个最优成绩；而多步骤强化学习更是让AI实现从“单步推理”到“复杂规划”的跨越，Gemini的DeepResearch功能可自动整合数十个网页信息生成逻辑严谨的研究报告。这些技术积累，将为千问模型在真实世界任务适配、复杂场景推理等方面带来重要提升。
据了解，周浩于2026年初低调加入阿里，初期短暂任职夸克后迅速调至通义实验室，直接向周靖人汇报。在千问团队面临核心人才流失、技术迭代压力的关键节点，这位拥有顶尖大厂技术积淀的专家加盟，被寄予厚望。阿里在内部信中明确“将继续坚持开源模型策略”，而周浩在大模型开源生态与商业化平衡方面的经验，或将为千问后续发展提供新的思路。
此次人事调整，既是阿里大模型战略布局的重要转折，也折射出行业竞争的白热化。核心人才的流动与补充，技术路线的传承与革新，将直接影响千问在全球大模型赛道的竞争力。随着周靖人带领团队稳定局面，周浩等新力量逐步融入，阿里千问能否借助此次调整实现技术突破与规模扩张，重回行业第一梯队，成为业界持续关注的焦点。
