【量子位 2026年2月11日讯】AI行业人才流动再掀波澜！马斯克旗下xAI在24小时内接连迎来两位华人联合创始人吴宇怀（Tony Wu）与Jimmy Ba的离职，加之一个月前因健康问题退出的核心架构师杨格（Greg Yang），三位华人核心科学家在短期内相继离场。成立不足三年，xAI最初12人创始团队已流失6人，过半核心力量的出走，让这家估值2500亿美元的AI独角兽面临成立以来最严峻的人才危机。
离职潮突袭：师徒相继离场 核心阵容”失血”
这场震动行业的离职潮始于2026年1月，Grok模型核心架构师杨格率先宣布因健康问题转为公司非正式顾问。这位哈佛大学数学系高材生、丘成桐弟子在声明中透露，长期高强度工作导致免疫系统受损，使潜伏的莱姆病恶化，不得不退出日常工作，其离职被视为xAI高压工作文化的直接写照。
短短一个月后，离职潮愈演愈烈。2月10日，数学与符号推理领域关键专家吴宇怀在X平台发文告别，这位曾深度参与OpenAI Minerva、DeepMind AlphaGeometry等前沿项目的95后博士，为Grok 3的数学推理能力奠定了核心基础，其离职声明中”充满可能性的时代”的表述，被业内解读为将投身AI创业浪潮的信号。
更具冲击力的是，吴宇怀离职仅一天后，其博士导师、多伦多大学助理教授Jimmy Ba也宣布离开。作为深度学习领域经典Adam优化算法的联合提出者，Jimmy Ba在理论研究与模型应用领域均具重量级影响力，师徒二人的接连离场，让xAI同时失去了技术理论与前沿实践两大支柱。
至此，xAI创始团队中原本占据五席的华人科学家已流失三人，加上2024年以来先后离开的Kyle Kosic、Christian Szegedy（Inception网络提出者）、Igor Babuschkin，最初12人创始团队仅剩半数，核心技术阵容遭遇重创。
多重隐忧交织：高压文化与战略分歧成主因
综合多位离职成员的声明与行业分析，xAI的人才流失并非偶然，而是高压管理、战略转向与外部环境多重因素叠加的结果：
极限管理模式的代价
马斯克标志性的高压工作文化在xAI体现得淋漓尽致。公司采用近乎扁平的三级架构，核心成员直接承受来自马斯克本人的高强度压力。杨格将病情恶化归因于”长期高强度工作”，此前离职的Igor Babuschkin也公开批评部分AI公司忽视工程师休息需求，导致系统可靠性受损，揭示了极限效率追求背后的人才损耗问题。
战略剧变引发分歧
近期xAI的一系列重大战略调整成为离职导火索。吴宇怀离职前一周，马斯克宣布SpaceX完成对xAI的收购，这一为IPO铺路的资本运作，让公司重心从”理解宇宙真实本质”的初心转向商业化与规模化，与创始团队的科研愿景产生偏差。而此前xAI与社交平台X的整合，也被视为远离纯粹科研、拥抱数据变现的信号。
产品与监管双重承压
外部压力同样加剧了内部动荡。xAI旗下Grok AI因被指控可生成涉及未成年人的合成图像，遭到监管机构调查，法国警方与欧洲刑警组织甚至突袭其巴黎办公室；同时，Grok聊天机器人频繁出现”怪异行为”，产品稳定性饱受质疑，多重压力让核心成员对公司前景产生疑虑。
IPO前夜遇考：技术传承与行业竞争承压
对于正筹备IPO的xAI而言，核心人才的密集流失暗藏巨大风险。吴宇怀、杨格分别主导Grok的数学推理与核心架构，Jimmy Ba则为模型研发提供理论支撑，三人的离开直接影响技术迭代的连续性。在OpenAI、Google等巨头激烈竞争的AI赛道，核心团队的不稳定可能导致技术优势萎缩，进而影响IPO估值与市场信心。
值得注意的是，当前正处于AI创业黄金期，充足的资本与广阔的市场空间，让顶尖人才拥有更多选择。离开的核心成员凭借深厚的技术积累与行业资源，有望成为新的创业力量，这也从侧面反映出AI行业人才流动的加剧与竞争的白热化。
截至目前，xAI尚未对离职潮作出官方回应，三位华人科学家的后续去向也未明确。但这场人才危机已为马斯克的AI帝国敲响警钟：极限管理模式或许能在短期内催生效率奇迹，但长期来看，如何平衡创新速度与人才留存，如何协调商业目标与科研愿景，将是xAI能否在激烈竞争中站稳脚跟的关键。业内专家指出，AI行业的竞争终究是人才的竞争，xAI若不能及时调整管理模式与战略方向，恐将面临更多核心人才的流失。
