【量子位 2026年2月13日讯】AI行业人才流动再掀风暴！埃隆·马斯克旗下xAI近期遭遇大规模核心人才流失，过去一周内至少11名工程师公开宣布离职，其中包括2位联合创始人，使得公司最初12人创始团队仅剩半数。面对这场被网友戏称为“集体大逃亡”的离职潮，马斯克回应称这是公司规模化发展中的战略重组需要，并非团队出现危机，但密集的核心人员出走仍引发行业对xAI发展前景的广泛关注。
离职潮持续发酵：创始团队半数流失 核心骨干相继出走
这场离职潮呈现出“集中爆发、层级广泛”的特点。从2月6日至12日的一周内，xAI多名核心成员接连通过社交平台宣布离职，其中包括负责推理业务的联合创始人吴宇怀（Yuhuai Tony Wu）、担任研究与安全负责人的联合创始人Jimmy Ba，以及参与Grok多模态功能研发、产品基础设施搭建等关键业务的资深工程师。
值得注意的是，部分离职员工已明确表示将联手创业。曾在11月离职创办AI代理公司Nuraline的前工程师Roland Gavrilescu，近日再次发文称将与其他xAI前同事共同打造新项目；多位离职者在声明中暗示，选择离开是为了追求更自主的研发环境和更小的团队规模，以更快速度推进前沿AI技术创新。机器学习专家Vahid Kazemi的表述更为直接，他直言“所有AI实验室都在做一模一样的事，太过无聊”，暗示对xAI现有研发方向的不满。
截至目前，xAI创始团队中已有6人离职，占初始成员总数的50%，此次集中离职的11人中，既有深耕多年的技术骨干，也有负责关键业务的核心员工，覆盖模型研发、产品落地、安全合规等多个领域。
马斯克回应：非自愿离职 系公司战略重组
面对愈演愈烈的离职风波，马斯克在全体员工会议和社交平台上两次回应，试图平息争议。他在内部会议中表示，xAI已发展到新的规模阶段，需要进行组织架构优化以提升执行效率，部分员工更适合创业初期的灵活环境，而非规模化后的公司运作。
随后在社交平台上，马斯克进一步明确这些离职并非员工自愿选择：“公司结构必须像生命体一样进化，这遗憾地需要与部分人分道扬镳。”他同时强调，xAI正在积极招聘，并重申公司愿景，以“月球大规模驱动”等宏大目标吸引人才加入。
但马斯克的回应未能完全打消疑虑。业内分析指出，强制让联合创始人离职通常不是公司平稳发展的信号，多名核心员工跟随创始人集体出走，暗示公司内部可能存在深层矛盾。尽管xAI目前仍有超1000名员工，短期业务不会受太大影响，但核心人才的流失可能会影响长期技术迭代速度。
多事之秋：公司深陷多重争议
此次离职潮发生在xAI面临多重外部压力的敏感时期。公司旗下AI产品Grok因生成涉及女性和未成年人的非自愿深度伪造内容（deepfake），正遭受监管机构调查，法国当局上周已突袭X平台办公室取证，而根据欧盟AI法案要求，此类合成媒体需满足严格的透明度合规要求，xAI需在2026年8月前完成全面整改。
与此同时，xAI近期完成了重大战略调整，被SpaceX正式收购，计划于今年晚些时候启动IPO，这一资本运作可能导致公司战略重心向商业化倾斜，与部分创始成员的技术理想产生分歧。雪上加霜的是，马斯克本人近期也陷入个人争议，美国司法部公开的文件显示，他曾在2012年和2013年与已定罪的强奸犯、性贩卖者杰弗里·爱泼斯坦有过多次交流，甚至讨论过访问对方岛屿的相关事宜，这一事件也对公司声誉造成一定影响。
行业考验：人才竞争成AI赛道关键
在AI行业人才稀缺、竞争激烈的背景下，xAI的人才流失引发广泛担忧。当前，OpenAI、Anthropic、谷歌等巨头正持续加码前沿AI研发，对顶尖技术人才的争夺进入白热化阶段。xAI此次集中流失核心人才，可能导致其在关键技术领域的竞争力下滑，尤其是在递归自我改进等前沿方向的研发进度可能受影响。
尽管马斯克试图将离职潮解读为正常的组织调整，但接连的争议和核心人才的流失，已让xAI的IPO之路蒙上阴影。对于依赖技术创新驱动的AI企业而言，能否吸引并留住顶尖人才，直接决定其在行业中的竞争地位。目前，xAI尚未公布具体的人才补充计划，如何在争议中稳定团队、推进技术研发，将是马斯克和xAI面临的重要考验。
截至发稿，xAI尚未对离职潮引发的后续影响作出进一步说明，相关事态进展值得持续关注。
